LILIANA BOLAN este consultant al B&B Expert Com SRL in domeniul salarizarii, din anul 2003. Activitatile anterioare desfasurate in cadrul departamentelor financiare ale unor firme romanesti si straine ii ofera o perspectiva larga asupra acestei problematici.
Experienta practica indelungata o sprijina in organizarea unor sesiuni de training orientate pe explorarea unor solutii concrete. A adus in mod constant in atentia publicului aspecte controversate legate de legislatia in domeniul salarizarii, prin publicarea unor articole in revistele “Capital” Si “Tribuna Economica”.

Alina are o experienta de peste patru ani in calitate de consultant extern sau intern pentru functia de resurse umane. In acest rol, expertiza sa principala acopera:

• Dezvoltarea si livrarea de programe de training (aproximativ 200 de sesiuni, acoperind atat soft-skills cat si procese de HR, inclusiv proiecte de train-the-trainer);
• Desfasurarea de proiecte de recrutare si selectie pentru diferite industrii (atat executive search cat si mass-recruitment);
• Implementarea de proiecte de climat social (consiliere si programe de beneficii pentru angajati, studii de satisfactie).

In acest moment, Alina ocupa functia de Consultant in cadrul companiei Hay Group.

Alina este membru CIPD in urma absolvirii HR Vocational School, si este consultant acreditat Human Synergistics si British Safety Council.

Mesajul pe care Alina isi doreste sa il transmita catre colegii de bransa este acela ca HR-ul, pentru a fi in mod autentic un partener strategic de business, are responsabilitatea de a asigura doua aspecte esentiale in organizatie: competenta si motivatie.

Andreea Raghina a castigat viziunea sa asupra domeniului resurselor umane prin expunere si implicare directa intr-o serie de proiecte desfasurate in diferite locatii din Europa, India si China, proiecte care au inclus implementarea de noi sisteme si programe de resurse umane, si asigurarea aplicarii cu consecventa a acestora la nivelul intregii organizatie.
Ca Manager Resurse Umane / Dezvoltare Organizationala a fabricii Timken din Ploiesti, Andreea foloseste cu succes experienta acumulata (in cei peste 10 ani, ca Specialist HR) in proiectarea si implementarea de programe menite sa dezvolte capabilitatea organizatiei: proiecte de reorganizare, programe de dezvoltare manageriala, centre de evaluare si dezvoltare, achizitia si managementul talentelor, programe de dezvoltare a flexibilitatii operatorilor, programe de imbunatatire a culturii organizationale si dezvoltarea comunicarii, asigurand in acelasi timp alinierea talentelor operationale si de leadership cu schimbarile permanente si dezvoltarea accelerata a afacerii.
Master-ul obtinut, in Managementul Resurselor Umane al Universitatii Westminster din Londra (prin CODECS), i-a oferit Andreei sansa de a-si largi perceptia si viziunea, descoperind noi concepte si modele teoretice, pe care le-a combinat cu experienta practica acumulata pentru a avansa in cariera, facand in acest fel tranzitia catre dezvoltarea de tactici si implementarea de schimbari la nivel strategic.
In afara rolului sau formal, Andreea gaseste o satisfactie deplina in munca pe care o desfasoara in comunitatea locala, prin identificarea de oportunitati de proiecte pentru Fundatia Timken; Fundatia furnizeaza resurse importante in arii precum sanatate, educatie si servicii sociale. Andreea a facut, de asemenea, parte din echipa de tutori care a coordonat prima generatie a HR Vocational School

Georgiana Lazar

Studii:

1. licentiata in Drept, Universitatea Bucuresti;
2. masterat in Resurse Umane in cadrul SNSPA, Bucuresti;
3. Certificate in Personnel Practice – CIPD, UK, in colaborare cu HR Vocational School, Bucuresti;
4. absolventa Strategic Human Resources Management Program, Ashridge Business School, UK.

Experienta profesionala:
Imbina experienta profesionala in domeniul resurselor umane cu aceea de vanzari, lucrand pana acum in FMCG (sectorul bunurilor de larg consum), industria farmaceutica si domeniul financiar-bancar.

Rolul curent este acela de HR Business Partner pentru divizia de Corporate Banking, in cadrul UniCredit Tiriac Bank.
Anterior, a lucrat in GlaxoSmithKline, unde a parcurs mai multe etape profesionale in domeniul HR, ultimul rol fiind acela de Sales Development Manager.
A acoperit toate ariile de resurse umane (recrutare si selectie, compensatii si beneficii, managementul performantei, training, dezvoltare, comunicare interna) si simte ca si-a gasit vocatia lucrand in acest domeniu, de aceea vrea sa imparta si cu ceilalti cunostintele, optimismul si pasiunea sa.

Magdalena Constantinescu este director de resurse umane la SoftNet Group.
A absolvit in 1999 Facultatea de Litere si Istorie, Sectia Franceza Engleza, in 2005 a primit diploma de master in Managementul Resurselor Umane la Universitatea Bucuresti, Facultatea de Sociologie si Asistenta Sociala, iar in prezent urmeaza Facultatea de Psihologie, invatamant la distanta.
Anul acesta a devenit membru CIPD in urma absolvirii HR Vocational School la CODECS.

Experienta sa profesionala incepe in 1997 si cuprinde activitati de trainer, coordonator resurse umane si manager de departament resurse umane, indeplinind aceste roluri in mai multe companii locale si internationale.
.
In 2005 a devenit director de resurse umane in SoftNet Group unde lucreaza direct cu Presedintele Grupului ca membru strategic al echipei de management. Coordoneaza procesele de recrutare si selectie, participa la dezvoltarea de strategii in companie, coordoneaza programele de instruire, evaluarea performantei si administrarea de personal. O parte importanta a activitatii sale este dedicata managementului recompenselor si definirea politicilor de remuneratie, proceselor si procedurilor de atragere si motivare a angajatilor pe termen lung.